最近有不少小伙伴来咨询
失业期间可以享受哪些生育待遇？
一起来看看吧！
在苏州失业期间生娃可享待遇
领取失业金的女失业人员：可享受产前检查费、生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助待遇，还有一次性加发失业保险金！
领取失业金的男失业人员：可享受护理假津贴、未就业配偶一次性生育补贴。
此外还可享受计划生育手术费、计划生育津贴。
享受失业生育待遇的前提是满足失业金领取条件，即：
✅参保缴费1年以上
✅非因本人意愿中断就业
✅已进行失业登记并有求职要求
产前检查费
参保人员在待遇享受期内发生符合产前检查待遇结付范围的费用，在3000元限额内，由生育保险基金全额结付。
* 参保人员暂停享受职工医疗保险待遇期间发生的产前检查费用，医疗保险基金不予支付。
✅享受方式：在社区进行生育登记，医院建档后直接刷医保电子凭证（社会保障卡）享受。
生育医疗费
生育医疗费用是指参保职工在生育定点医疗机构生育所发生的符合生育保险结付规定的医疗费用，由生育保险基金全额结付。
✅享受方式：在社区进行生育登记，医院建档后直接刷医保电子凭证（社会保障卡）享受。
一次性加发失业保险金
✅补贴金额：申请人生育当月失业保险金的3倍；
假如每月失业金为2490元，一次性加发失业金补贴标准为2490X3=7470元。
注：多胞胎与单胞胎享受同等加发标准，均为3倍。加发金额为额外增发，不影响个人应领取失业保险金的月数。
✅申请时间：生育之日起12个月内
✅线上办理途径：“江苏智慧人社”APP
生育津贴
✅计发天数：自生育之日起计算生育津贴应发放天数，计发天数上限不高于领取失业金期间的职工产假计发天数，期间参保人应正常缴纳生育保险费。
✅计发基数：参保地所有领取失业金人员上年度在领失业金期间参加职工基本医疗保险(含生育保险)月平均缴费基数除以30天。
✅申请时间：在产（休）假结束次月，按规定向参保地医保经办机构申领
✅发放至个人：医保经办机构依申请发放领取失业金人员生育津贴至个人
全额计发条件
领取失业金人员生育分娩时，应连续缴纳生育保险费满10个月，产（休）假期间，应按时足额连续缴纳生育保险费。
参
加生育保险的领取失业金人员享受的生育津贴高于领取的失业保险金的，医保经办机构应当将差额部分支付给领取失业保险金人员。
一次性营养补助
✅发放标准
2025年7月1日及以后生育的女职工，计发标准为2873元。
✅发放到哪
一次性营养补助与职工生育津贴同步发放至职工个人银行账户。
未就业配偶一次性生育补贴（男性）
✅享受条件
①配偶生育（或因生育引起的流产、引产）时，男职工所在用人单位按规定参加职工医疗保险、生育保险；
②配偶未就业未参保（未参加职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险）。
*女方参加灵活就业的也不能领。
✅计发标准
①妊娠3个月内流产的，445元
②妊娠3-7个月流产、引产的，1100元
③顺产的，4050元
④难产的，4250元
⑤剖宫产或生育多胞胎的，4800元
护理假津贴（男性）
✅计发天数
领取失业金的男失业人员自其配偶生育之日起计算护理假津贴应发放天数，计发天数上限不高于领取失业金期间的职工护理假计发天数，期间参保人应正常缴纳生育保险费，未缴纳生育保险对应天数应予以扣除。
✅计发基数
参加生育保险的领取失业金人员生育津贴计发基数为参保地所有领取失业金人员上年度在领失业金期间参加职工基本医疗保险（含生育保险）月平均缴费基数除以30天。
✅申请方式
护理假津贴由领取失业金人员按规定向参保地医保经办机构申领。
✅发放到哪
医保经办机构应发放领取失业金人员职工单位参保期间护理假津贴至用人单位；依申请按规定发放领取失业金人员领取失业金期间护理假津贴至个人。
全额计发条件
领取失业金的男失业人员的配偶生育分娩时，领取失业金的男失业人员应连续缴纳生育保险费满10个月护理假期间，应按时足额连续缴纳生育保险费。
参加生育保险的领取失业金人员享受的生育津贴高于领取的失业保险金的，医保经办机构应当将差额部分支付给领取失业保险金人员。
以上补贴都可以与失业金
同时领取哦~
要想同时申领
失业登记、生育登记都不能落下
[信息未更新]
发表于 
发表于 
